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| 博士生方向 | 0202J3-劳动关系学
唐鑛 1.人力资源与劳动关系管理 杨伟国 1.人力资源与雇佣关系经济学 2.劳动与雇佣制度变迁 吴清军 1.劳动关系理论、平台经济与数字化用工 |
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| 博士考试科目 | ①②③申请考核制
唐鑛、杨伟国 1.外语考试科目：英语 2.不招收同等学力考生 吴清军 1.外语考试科目：英语 |
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| 考博复试科目 | 跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学
同等学力考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学⑥政治理论 |
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| 考博参考书目 | |||
| 博士生方向 | 唐鑛：
1. 人力资源与劳动关系管理（HRIR）、战略劳动关系管理 2. 人力资源与劳动关系管理，冲突管理系统：预防、协商、调解、仲裁、诉讼 杨伟国： 1. 人力资源与雇佣关系经济学 2. 劳动与雇佣制度变迁 |
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| 博士考试科目 | ①劳动关系；
②劳动关系基础（劳动经济学与劳动法）； ③外语； 唐鑛： 外语考试科目：英语 杨伟国： 1. 外语考试科目：英语 2. 不招收同等学力考生、在职博士生 |
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| 考博复试科目 | 跨一级学科考生复试笔试加试科目：
④经济学 ； ⑤管理学 ； 同等学力考生复试笔试加试科目： ④经济学 ； ⑤管理学 ； ⑥政治理论。 |
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| 考博参考书目 | |||
| 博士生方向 | 唐鑛： 1、人力资源与劳动关系管理（HRIR）、战略劳动关系管理 2、企业劳动关系管理，冲突管理系统：预防、协商、调解、仲裁、诉讼 常凯： 1、劳动关系和劳动法 |
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| 博士考试科目 | ①②③“申请-审核-复试（综合考试）”制 备注： 外语考试科目：英语 |
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| 考博复试科目 | 跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④经济学 ⑤管理学 同等学力考生复试笔试加试科目 ④经济学 ⑤管理学 ⑥政治理论 |
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| 考博参考书目 | |||
| 博士生方向 | 唐鑛 1、人力资源与劳动关系管理（HRIR）、战略劳动关系管理 2、冲突管理系统：预防、协商、调解、仲裁、诉讼 常凯 1、劳动关系和劳动法 |
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| 博士考试科目 | ①劳动关系 ②劳动关系基础（劳动经济学与劳动法） ③外语（英语） |
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| 考博复试科目 | 跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④西方经济学 ⑤人力资源管理 同等学力考生复试笔试加试科目： ④西方经济学 ⑤人力资源管理 ⑥政治理论 |
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| 考博参考书目 | |||
| 博士生方向 | 唐鑛 1、战略劳动关系管理 2、冲突管理系统：预防、协商、调解、仲裁、诉讼 常凯 1、劳动关系和劳动法 |
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| 博士考试科目 | 初试考试科目： ①劳动关系 ②劳动关系基础（劳动经济学与劳动法） ③外语（英语） |
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| 考博复试科目 | 跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④西方经济学 ⑤人力资源管理 同等学力考生复试笔试加试科目： ④西方经济学 ⑤人力资源管理 ⑥政治理论 |
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| 考博参考书目 | |||
| 博士生方向 | |||
| 博士考试科目 | 初试考试科目： ①劳动关系； ②劳动关系基础（劳动经济学与劳动法）； ③外语（英语）； |
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| 考博复试科目 | 跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④西方经济学 ； ⑤人力资源管理 ； 同等学力考生复试笔试加试科目： ④西方经济学 ； ⑤人力资源管理 ； ⑥政治理论。 备注： 1、 已获得硕士学位，跨一级学科报考者，复试须笔试加试两门业务课。 2、 同等学力考生，复试须笔试加试两门业务课和政治理论。 |
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| 考博参考书目 | |||
中国人民大学劳动关系学以上招生信息（招生目录、考试科目、参考书、复试信息）均来源于中国人民大学研究生院，权威可靠。导师信息、历年分数线、招生录取比例、难度分析有些来源于在校的研究生，信息比较准确，但是可能存在一定的误差，仅供大家参考。
